¿Las sumas no remunerativas del 2024 de Comercio se tienen en cuenta para descontar obra social osecac, sec y faecys? ¿En caso que los empleados tengan otra obra social, también se debe hacer el descuento?
En las ANR de comercio se descuenta obra social siempre que el trabajador esté afiliado a OSECAC, si optó por otra obra social no corresponde retener el 3% sobre la ANR. >
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¿Cómo se procede para dar la baja a una empresa, que ya no tiene empleados en el Sindicato de Comercio?
En la página del SEC completa una DDJJ informando que no tiene más personal a cargo, y también le pueden pedir que de los datos del trabajador que se dio de baja. >
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¿Qué años pueden ser exigidos por INACAP? Me están solicitando regularice desde el mes 2008/7 y mi cliente está en total desacuerdo con el pago de este concepto ya que no brindan ninguna capacitación?
El primer pago de la contribución al INACAP venció el 15/08/2008, que es cuando se reglamentó el funcionamiento del Instituto. Por el origen sindical de la contribución, la prescripción sería de 5 años. >
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¿En qué situación queda la UOM respecto al decreto de los $ 60.000 y el bono previo que había pactado el gremio? ¿Se pagan los dos bonos?
En principio, en el acuerdo firmado no hay ninguna cláusula de absorción, de ningún tipo, por lo cual sería exigible el pago. Habría que ver qué dice el Sindicato, si hay alguna reunión para definir si lo absorben.
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¿En el caso de un empleado de comercio de media jornada, para el pago de faecys, seoca, inacap y la estrella, se toma la remuneración total o la de media jornada?
El pago de la contribución al Inacap es una suma fija por empleado, no se toma en cuenta la jornada. La contribución a la Estrella es sobre el sueldo bruto del trabajador.
Esta información está basada en la información publicada por el Sindicato de Zona Oeste (SEOCA):
Cuando la Jornada de trabajo es igual o superior a 32 horas semanales (o sea supere a un contrato de tiempo parcial), el aporte... >
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¿Cuántos días de permiso gremial, le corresponde a un trabajador gremialista, en el año?
La cantidad de créditos horas gremiales suelen fijarse por CCT. En caso que no tenga nada establecido en el CCT, cada ausencia por gestiones relacionadas con su representación tiene que estar justificada por el sindicato. >
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El gremio URGARA está solicitando permiso gremial a personas que no son delegados, ya que la empresa tiene 27 empleados y 1 es delegado, pero también solicita la participación gremial de 4 personas más durante 2 días.
¿Eso es correcto?
A veces convocan a otros empleados para que participen de alguna actividad, los preparan para futuros delegados. Tendrían que presentar los certificados emitidos por el sindicato que concurrieron a una actividad. Negarlo podría tomarse como que impiden el ejercicio sindical. >
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La retención correspondiente al sindicato de comercio es del 2%, ¿puede ser que a su vez según la jurisdicción se agregue una retención del 1% en concepto de cuota social? Si es así, ¿dónde puedo chequear que de acuerdo a la jurisdicción donde estoy deba retener ese punto mas?
La retención del sindicato de comercio es del 2% para el SEC y 0,50% para Faecys, y aparte de acuerdo al sindicato zonal hay un descuento correspondiente al 1% sobre Turismo y Recreación coexiste con el 1% correspondiente a Seguro de Sepelio (hay uno que es optativo). >
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Dado que existe la exigencia de cargar no solo el CBU de los empleados sino también el CCT vigente a la fecha. ¿Esto sólo se debe cargar en el ítem del empleador o también hay que entrar en cada empleado (donde figura el convenio a ese momento) y cambiarlo?
El CCT se carga en Simplificación Registral datos de empleador, el CCT se selecciona en función de la actividad de la empresa. Cuando usted da de alta un trabajador, marca el CCT cuando está convencionado o excluido de CCT cuando es personal de dirección. >
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Entiendo que existe por la LCT un beneficio de reducción de pago de las cargas sociales por la suspensión de trabajo en casos de fuerza mayor, abonando al trabajador su remuneración como asignación No Remunerativa.
Art. 223 BIS: Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de... >
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¿En el caso de empleados de media jornada, cómo se liquida la cuota sindical, por la media jornada o por jornada completa como la Obra Social?
El aporte sindical se liquida como lo establece cada sindicato: por ejemplo, el SeC San Martín se calcula sobre el sueldo de jornada completa de la categoría del trabajador. >
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¿Si el sindicato adhiere al paro, corresponde el descuento del día al personal?
Cuando hay una jornada sin prestación de servicios, no hay obligación de abonar el sueldo. Pero al adherir el Sindicato, se lo van a discutir, quizás va a tener que abonarlo. >
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Un empleado de comercio está adherido al sindicato, y se le debe retener por los conceptos de seguro de sepelio y turismo y recreación. ¿El porcentaje de retención se debe aplicar solamente sobre lo remunerativo o sobre lo remunerativo y no remunerativo?
Sindicato de comercio se retiene sobre el remunerativo y el no remunerativo. >
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¿Cuál es la antigüedad que tiene que tener un empleado para poder votar al delegado del sindicato de camioneros?
El día de la votación pueden participar todos los trabajadores bajo CCT, sin importar si está afiliado al sindicato o no. No hay requisito de antigüedad. >
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Si un empleador no cumple con la contribución de seguro la Estrella; tanto la Compañia la Estrella como el trabajador pueden reclamar dicha contribución, o únicamente el trabajador?
¿Hay sanciones al incumplimiento de la contribución a La Estrella?
El legitimado para intimar al pago es Faecys, de todo lo adeudado, igual el trabajador en caso de desvinculación puede intimar el pago de lo que tendría que cobrar en La Estrella.
Mas que sanciones puede haber una intimación al pago más intereses que son temerarios. La prescripción es de 10 años. >
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¿El personal administrativo de una firma, puede por elección salir del sindicato donde están y elegir otro sindicato (por ejemplo, dejar de pertenecer a UOM y pasar a SEC) o estar fuera de convenio?
El encuadre sindical lo otorga la actividad de la empresa, no se puede elegir sindicato. Si la empresa es metalúrgica es la UOM, si la empresa es un comercio es SEC. >
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El sindicato de empleados de comercio cursa notificación el 10/01/2017 solicitando copia del F. 931, recibo sueldos, aportes sindicales, libro ley y planillas horarias de personal, todo desde 01/01/2012 a 01/01/2017.
¿Qué períodos se encontrarían prescriptos para rechazar la presentación?
La prescripción del pago de aportes sindicales es de 5 años y seguro la estrella 10 años, contados desde el último vencimiento. >
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¿Los empleados del calzado están obligados a abonar el sindicato o con una nota de solicitud que no se le haga la retención es suficiente?
La afiliación al sindicato es voluntaria, nadie puedes ser obligado a afiliarse. Sin embargo, algunos sindicatos ejercen presión para que los trabajadores se afilien. Otra cosa son los aportes solidarios que se aplican a todos los trabajadores de actividad beneficiarios de convenio colectivo y no afiliados al sindicato, ese aporte si o si se tiene que hacer. Mejor que una nota es enviar un telegrama obrero que no tiene costo. >
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